Descripción

Talent in Motivation
Formador en liderazgo y motivación de equipos

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS: CURSOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

Un estímulo para la superación de las personas y equipos en un mismo ecosistema.

Cuando se persiguen objetivos que no sean formativos para el desarrollo de equipos y organizaciones, Talent in Motivation aporta diferentes programas y soluciones a medida con el fin de:

  • Impulsar el compromiso y crear sentimiento de pertenencia.
  • Crear y desarrollar equipos de alto rendimiento.
  • Fortalecer las relaciones intra e inter departamentales.
  • Fomentar la cohesión y la cooperación en equipos naturales.
  • Motivar y generar confianza en momentos de cambios y transformación.

Nuestros clientes

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Proceso de trabajo

Talent in Motivation

Los programas de Talent in Motivation suelen llevarse a cabo con el siguiente esquema de desarrollo:

  1. Punto de partida:
  • Encuesta de clima o cualquier otra herramienta utilizada por la empresa para detectar necesidades.
  • Situación de cambio que requiere actitudes y comportamientos diferentes por parte de las personas.
  • Reunión de equipo o departamento con el fin de marcar objetivos y cohesionar a sus integrantes.
  • Equipo natural atravesando un momento difícil o necesitado de un nuevo impulso para motivar a las personas.
  1. Desarrollo de un programa a medida para lograr los objetivos marcados:
  • Utilización de herramientas de diagnóstico del equipo o de la organización para detectar áreas a trabajar e implicar a las personas en el proceso de mejora.
  • Desarrollo de actividades y dinámicas grupales con el fin de poner a los participantes en situación, fomentando las relaciones interpersonales y el espíritu de equipo en un contexto motivador (gamificación).
  • Sesiones de análisis de las actividades para favorecer la reflexión y la generación de ideas en un proceso que potencie la inteligencia grupal.
  • Preparación de planes de acción grupales que serán implementados posteriormente en el equipo o la organización.
  1. Seguimiento:
  • Entrega de un informe de conclusiones y recomendaciones, incluyendo el diagnóstico inicial, las actividades llevadas a cabo y los resultados obtenidos en los procesos de reflexión.
  • Puesta en práctica de las acciones propuestas por los propios participantes con el objetivo de que las personas se responsabilicen del proceso de mejora para alcanzar los objetivos marcados al principio.
  • Posteriormente se utiliza una nueva encuesta o herramienta de medición para evaluar los avances conseguidos por las personas y equipos implicados en el proyecto.

Nuestra experiencia

Talent in Motivation
  • A lo largo de su carrera profesional en el ámbito de la consultoría de formación y desarrollo, Frederic Charrier ha tenido la oportunidad de liderar y participar en la organización de decenas de programas de cohesión y motivación de equipos y departamentos para todo tipo de colectivos y organizaciones, algunos de los cuales han movilizado hasta 500 participantes.
  • A lo largo de su experiencia y formación, Frederic ha acumulado conocimientos en dinámicas outdoor, técnicas de teatro, gamificación en el marco de juegos formativos y de simulación (entre otras metodologías) así como desarrollado habilidades de facilitación de equipos y grupos grandes.
  • Más allá de las actividades en sí, su experiencia se ha centrado en sacar valor a estas herramientas para lograr objetivos relacionados con la misión, visión y valores de compañía, la cohesión y la motivación de equipos de trabajo y una mejora de los índices de clima laboral.
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