Descripción

Talent in Training
Trainer y formador para empresas

TRAINING Y FORMACIÓN PARA EMPRESAS

La formación como experiencia transformadora de las personas y organizaciones.

Talent in Training propone programas e itinerarios formativos orientados al desarrollo de las soft skills, un conjunto de habilidades personales, relacionales y directivas, que las organizaciones necesitan y demandan cada vez más a sus profesionales.

Potenciar la creatividad y la flexibilidad en un entorno colaborativo, practicar conversaciones difíciles de manera saludable, liderar equipos virtuales y desarrollar a personas desde la distancia son algunos ejemplos de objetivos que pueden lograr los participantes con el fin de reforzar sus competencias.

Nuestra filosofía consiste en situar a la persona en el centro de su propio itinerario de formación, mediante un acompañamiento individualizado y adaptado a la realidad de cada organización.

Somos expertos en el uso de metodologías de aprendizaje experiencial que nos permiten aplicar el modelo de Kolb a la formación en habilidades:

  • Empezamos por poner a las personas en situación mediante la realización de ejercicios y dinámicas que les permitan practicar diferentes habilidades.
  • Facilitamos un proceso de análisis grupal e individual de lo ocurrido, con el fin de sacar enseñanzas de esta fase de reflexión.
  • Conceptualizamos la experiencia de los asistentes a través de ideas y reglas que ayuden a explicar los comportamientos observados.
  • Trasladamos el aprendizaje al día a día de los participantes con el fin de ayudarles a poner en práctica sus propios planes de mejora. Logramos así el objetivo de la formación que consiste en orientar a las personas hacia la acción.

Nuestros clientes

Talent in Training

Proceso de trabajo

Talent in Training

Todos nuestros programas e itinerarios de formación suelen desarrollarse en tres fases:

  1. Al inicio de cada proyecto:
  • Uso de cuestionarios y herramientas de diagnóstico para evaluar a las personas, a los equipos y a las organizaciones.
  • Desarrollo de entrevistas de detección de necesidades.
  • Aplicación de focus groups, mystery shopping y otros procesos de observación on-the-job según las necesidades de cada programa.
  1. Durante el itinerario formativo:
  • Desarrollo de role-plays y dinámicas, tanto en formato presencial como online.
  • Aplicación de la gamificación a las actividades y al proceso de aprendizaje.
  • Uso de herramientas de facilitación de los procesos de análisis y reflexión.
  • Alternancia de sesiones grupales y de actividades a distancia para reforzar y/o aplicar los conocimientos a la realidad de los participantes.
  • Realización de planes de acción individuales y grupales.
  1. Seguimiento posterior
  • Entrevistas individuales para evaluar la aplicación de los planes de mejora.
  • Puesta en práctica mediante actividades on-the-job.
  • Cuestionario y herramientas de diagnóstico con el fin de comparar los resultados obtenidos con la fase inicial.

Nuestra experiencia

Talent in Training

Frederic Charrier lleva dedicando la mayor parte de su vida profesional a la formación en habilidades directivas y sociales, conocidas también como soft skills.

Sus conocimientos y experiencia le han convertido en un experto en las siguientes áreas y temáticas:

  • Liderazgo y desarrollo de colaboradores.
  • Trabajo en equipo presencial y virtual.
  • Comunicación en todas sus vertientes: comunicación interpersonal, en público, en reuniones.
  • Negociación y gestión de conflictos.
  • Gestión del cambio, creatividad e innovación.
  • Eficacia personal y gestión del tiempo.
  • Gestión del estrés y de las emociones.

Frederic concibe la formación en soft skills como la unión de tres aspectos claves:

  1. Compromiso con los objetivos de mejora de las habilidades identificadas por la empresa para sus colaboradores.
  2. Empatía como habilidad para acercarse al contexto de los participantes y adecuar la formación a sus necesidades
  3. Aprendizaje experiencial como metodología para poner a las personas en situación y acompañarlas en su proceso de cambio.

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