Descripción

Talent in Coaching

COACHING PARA EMPRESAS

Es tu momento, consigue tus objetivos. Te acompañamos para lograr tus metas.

Desde Talent in Coaching desarrollamos procesos individuales de aprendizaje y crecimiento personal dirigidos a obtener cambios de comportamiento profesional para que las personas que los reciban y su entorno profesional más cercano puedan percibir su impacto y efectividad.

Los procesos de coaching aportan elementos diferenciadores respecto a otros tipos de programas que los hacen especialmente potentes:

Se basan en la adaptación personalizada a objetivos concretos vinculados con el desarrollo del profesional en su empresa.
Se centran en la realización de un plan individual adaptado a una situación profesional y personal específica.
Se dirigen hacia la mejora de la actuación de una persona y de su rendimiento.
Ayudan a detectar barreras internas y creencias limitantes que frenan el desarrollo profesional.
Apoyan el desarrollo de competencias específicas tales como el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones o la resolución de conflictos.

Nuestros clientes

Talent in Coaching

Proceso y metodología

Talent in Coaching

Nuestra metodología se basa en la pregunta reflexiva y la escucha empática. Este es el punto de partida que utiliza el coach para ayudar a la persona a:

Encontrar sus propias respuestas y tomar sus decisiones teniendo en cuenta sus valores, sus expectativas y su personalidad.
Identificar y potenciar sus áreas de mejora.
Asumir sus limitaciones, prejuicios o creencias negativas sobre si misma o sus capacidades, y poner en marcha acciones que promuevan superarlas o convertirlas en positivas.

En materia de coaching se asume que cada persona es única y diferente y no existen recetas generalizables ni soluciones universales. Por ello, el coach acompaña a la persona en su proceso de cambio sin ofrecer soluciones ni consejos, pero con el firme compromiso de:

Accionar y comprometer a la persona hacia sus objetivos.
Impulsar a la persona a que observe la realidad desde otra perspectiva.
Ayudarla a desarrollar conductas de afrontamiento

El plan de acción establecido implica que la persona realice acciones entre sesión y sesión, lo cual es un aspecto clave de esta metodología.

Las sesiones de coaching se pueden realizar de forma presencial o a distancia, mediante llamadas telefónicas o videollamadas.

Nuestra experiencia

Talent in Coaching

Su pasión por las relaciones interpersonales y su misión personal de ayudar a las personas a mejorar sus competencias y habilidades, han llevado naturalmente a Frederic Charrier a interesarse por el coaching con el fin de ampliar su capacidad de intervención.

Desde enero de 2013 es coach certificado en coaching coactivo por el CTI (Co-Active Training Institute).

Además de llevar a cabo numerosos procesos de coaching tanto personal como profesional, Frederic incorpora esta metodología en diferentes programas formativos con el objetivo de realizar un seguimiento posterior y potenciar los resultados obtenidos en el tiempo.

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