DESCRIPTION

Talent in Coaching
Coach para empresas

COACHING POUR LES ENTREPRISES

C’est votre moment, atteignez vos objectifs grâce à notre accompagnement.

Talent in Coaching développe des processus individuels d’apprentissage et d’épanouissement personnel visant à obtenir des changements de comportement professionnel afin que les personnes qui en bénéficient, ainsi que leur environnement professionnel le plus proche, puissent en percevoir l’impact et l’efficacité.

Les processus de coaching apportent des éléments différenciateurs par rapport à d’autres types de programmes, les rendant particulièrement puissants:

  • Ils se basent sur l’adaptation personnalisée à des objectifs concrets liés à l’épanouissement du professionnel dans son entreprise.
  • Ils se centrent sur la réalisation d’un plan individuel adapté à une situation professionnelle et personnelle spécifique.
  • Ils tendent à l’amélioration de l’action d’une personne et de son rendement.
  • Ils aident à détecter des barrières internes et des croyances limitantes qui freinent l’épanouissement professionnel.
  • Ils soutiennent le développement de compétences spécifiques telles que le leadership, la communication, la prise de décisions ou la résolution de conflits.

NOS CLIENTS

Talent in Coaching
Logo-ALK-Abelló
Logo-google.jpg
Logo-Psya
Logo-YEES.jpg

PROCESSUS ET MÉTHODOLOGIE

Talent in Coaching

Notre méthodologie se base sur la question réflexive et l’écoute empathique. C’est le point de départ qu’utilise le coach pour aider la personne à:

  • Trouver ses propres réponses et prendre ses décisions en tenant compte de ses valeurs, ses attentes et sa personnalité.
  • Identifier et renforcer ses domaines d’amélioration.
  • Assumer ses limitations, ses préjugés ou ses croyances négatives sur lui-même ou sur ses capacités, et mettre en marche des actions destinées à les dépasser ou à les rendre positives.

En matière de coaching, nous partons du principe que chaque personne est unique et différente et qu’il n’existe ni recettes généralisables ni solutions universelles. C’est la raison pour laquelle le coach accompagne la personne dans son processus de changement sans offrir de solutions ni de conseils, mais avec l’engagement ferme de:

  • Entraîner et engager la personne vers ses objectifs.
  • Pousser la personne à observer la réalité depuis une autre perspective.
  • L’aider à développer des comportements d’adaptation.

Le plan d’action établi implique que la personne effectue des actions entre les sessions, ce qui est un aspect clé de cette méthodologie.

Les sessions de coaching peuvent être effectuées en présentiel ou à distance, via des appels téléphoniques ou des visioconférences.

NOTRE EXPÉRIENCE

Talent in Coaching

Sa passion pour les relations interpersonnelles et sa mission d’aider les personnes à améliorer leurs compétences et leurs aptitudes, ont naturellement amené Frédéric Charrier à s’intéresser au coaching afin d’étendre sa capacité d’intervention.

Depuis janvier 2013, il est coach certifié en coaching coactif par le CTI (Co-Active Training Institute).

Outre la réalisation de nombreux processus de coaching personnel et professionnel, Frédéric inclut cette méthodologie dans différents programmes de formation afin d’effectuer un suivi postérieur et de consolider les résultats obtenus dans le temps.

MON LINKEDIN

Nos dernières entrées du blog

L’ÈRE DE LA RÉSILIENCE

4 janvier, 2022

La résilience vient du mot latin resilio qui signifie « revenir en arrière ». En ingénierie, elle désigne la capacité de mémoire d’un matériau à revenir à

Se Réinventer

4 janvier, 2022

À la fin d’une année qui a été perturbante dans tous les sens du terme, se réinventer est devenu aussi difficile que nécessaire. Cet article

Exemples de réussite